A cultura é a base do nosso negócio.

E para proteger a cultura que construímos com tanto cuidado, confira abaixo o conteúdo completo sobre os valores inegociáveis que definem os limites dos comportamentos que não são aceitáveis, além dos critérios e consequências em caso de desvios.

Código de Conduta

Define o jeito Ema de agir, decidir e se relacionar no dia a dia. O código reúne nossos valores, comportamentos esperados e inegociáveis, também orienta quais atitudes não são aceitas na Ema, além de trazer diretrizes práticas do dia a dia e consequências em casos de desalinhamento. Seu objetivo é garantir consistência cultural, fortalecendo um ambiente onde as pessoas saibam como agir, se sintam seguras e ajam de forma coerente com o propósito e os valores da empresa.

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Regimento interno do Comitê de Proteção à Cultura

O Regimento Interno detalha a composição multidisciplinar do comitê, definindo o rito de apuração de relatos. O texto estabelece normas de sigilo absoluto, mandatos por tempo indeterminado e a obrigatoriedade de relatórios anuais para a alta direção sobre a conformidade ética da empresa.

Regimento Interno Comitê de Proteção a Cultura.png

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Política do Canal de Proteção à Cultura

Estabelece as diretrizes e o funcionamento do Canal de Proteção à Cultura da Ema Sistemas, que é o meio oficial para o recebimento de denúncias relacionadas a condutas que violem os valores, o Código de Conduta, políticas internas ou a legislação vigente. A política garante que todos os relatos sejam tratados com confidencialidade, imparcialidade e responsabilidade, assegurando o anonimato do denunciante, quando desejado, e a devida apuração dos fatos.

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Política de combate ao Assédio Moral, Sexual, Racismo, Discriminações e outras violências

A Ema Sistemas assume o compromisso inegociável da companhia com a dignidade humana e a diversidade. O documento define claramente quais comportamentos são considerados inaceitáveis, como assédio, humilhações, piadas discriminatórias e exclusão, ao mesmo tempo em que estabelece medidas educativas e preventivas para garantir que o Bandooo desfrute de um clima organizacional saudável.

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Política de Conduta para liderança

O documento objetiva estabelecer as diretrizes comportamentais esperadas dos líderes da Ema Sistemas, visando orientar a condução de equipes para a promoção de um ambiente inclusivo e seguro, erradicando práticas inaceitáveis como o abuso de poder e o assédio, ao mesmo tempo em que fortalece uma cultura de transparência, diálogo ativo e responsabilidade estratégica.

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Política de Medidas Disciplinares e Gestão de Consequências

Define as diretrizes para a apuração de desvios de conduta e a aplicação de medidas disciplinares na Ema Sistemas, assegurando que as decisões sejam tomadas com base em critérios de justiça, proporcionalidade, transparência e imparcialidade.

Medidas Disciplinares e Gestao de Consequencias.png

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Política de Não Retaliação

Estabelece o compromisso da Ema Sistemas em proteger todas as pessoas que, de boa-fé, realizam denúncias ou colaboram com processos de apuração, garantindo que não sofram qualquer tipo de retaliação, direta ou indireta.